According to Organizational Career Management Theory, many scholars suggest manager using promotion or high payment to maintain excellent staff.

  • 根据组织职业生涯管理理论,很多学者提出组织的晋升和薪酬等与员工职业发展有关的因素影响员工的离职倾向,建议利用组织职业成长资源进行员工保持。

  • 互联网摘选 2025-03-01 14:19:14

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