For loose or tight phenomenon in performance assess process be different assessors, the paper proposed a modification model for employee annual performance grading.

  • 为解决多层级组织分级管理逐级考核中不同考核者存在的偏松或偏紧现象,提出员工年度绩效等级评定的修正模型。

  • 互联网摘选 2025-01-20 13:26:03

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